Новые

Узаконить перепланир…

Узаконить перепланировку квартиры в Москве

Возможно, ли узаконить перепланировку квартиры в Москве. Этим вопросам не раз задавались законодат...

Подробнее

Выселение из муницип…

Выселение из муниципального жилья

Выселение из муниципального жилья довольно распространенный судебный процесс. В настоящее время оч...

Подробнее

Исковое заявление о …

Исковое заявление о выселении собственника

Как подать иск о выселении из квартиры и что для этого необходимо знать? Обо все по порядку. Основ...

Подробнее

Решение суда по трудовым спорам

Решение суда по трудовым спорамРассмотрение в суде дела о трудовом споре заканчивается вынесением соответствующего решения. Решение суда по трудовым спорам может быть принято как в пользу работника, так и в пользу работодателя.

В случае, когда работник подвергся увольнению или переводу на другую работу незаконно по определению суда, то он должен быть восстановлен на прежней работе. При этом, органом, который рассматривал, выносится решение, предусматривающее выплату работнику среднемесячного заработка за время простоя.

Решение суда может быть ограничено только взысканием компенсации по письменному заявлению истца. Если увольнение признается незаконным, работнику предоставляется право на изменение формулировки основания увольнения. При поступлении такого заявления формулировка изменяется на увольнение по собственному желанию, а если на момент рассмотрения трудового спора истек срок трудового договора, то основание увольнения изменяется на увольнения по истечении срока контракта или трудового договора.

Неверная формулировка причины или основания увольнения может препятствовать принятию работника на работу к другому работодателю. В таком случае судом принимается решение, на основании которого предыдущий работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за тот промежуток времени, когда работник был вынужден не работать. В отдельных случаях решение суда по трудовым спорам может содержать требование к работодателю о выплате компенсации за причинение работнику морального вреда, ее величину определяет судом.

Если денежные требования работника будут признаны обоснованными органом, рассматривающим трудовой спор, то эти требования подлежат полному удовлетворению.

После того, как было принято решение о восстановлении на рабочем месте работника при его незаконном увольнении или незаконном перемещении по должности, переводе на другую работу, работник подлежит немедленному восстановлению. Если происходит задержка в восстановлении на прежнем месте работы по вине работодателя, судом выносится определение на возмещение работнику за все время задержки разницы в заработке или его среднего заработка.

В случае, если будет установлено судом после принятия решения по трудовому спору, что работник предоставил суду ложные сведения или подложные документы, то выплаченные работодателем по первоначальному решению суда денежные средства будут взысканы с работника обратно.

Prev Next

Адвокат трудовое право

Адвокат трудовое право

Согласно данным статистики, человек в среднем одну третью часть жизни проводит на работе. И действительно, работа имеет огромное значение. Это и источник средств к существованию,...

Подробнее

Верховный суд трудовые споры

Верховный суд трудовые споры

Конституция является основным документом, на основании которого развивается и совершенствуется законодательство, в том числе и трудовое. Конституция признает право на коллективные и индивидуальные споры в...

Подробнее

Рассмотрение трудовых споров в…

Рассмотрение трудовых споров в суде

Рассмотрение трудовых споров является подведомственностью комиссии по трудовым спорам (КТС). В случае несогласия с принятым КТС решением, работник может обратиться в суд. КТС является досудебной...

Подробнее

Практика судов по трудовым спо…

Практика судов по трудовым спорам

Практика судов по трудовым спорам достаточно разнообразна в силу большого количества уникальных обстоятельств в каждом случае трудового спора. В свою очередь мотивы возникновения и порядок...

Подробнее