Новые

Узаконить перепланир…

Узаконить перепланировку квартиры в Москве

Возможно, ли узаконить перепланировку квартиры в Москве. Этим вопросам не раз задавались законодат...

Подробнее

Выселение из муницип…

Выселение из муниципального жилья

Выселение из муниципального жилья довольно распространенный судебный процесс. В настоящее время оч...

Подробнее

Исковое заявление о …

Исковое заявление о выселении собственника

Как подать иск о выселении из квартиры и что для этого необходимо знать? Обо все по порядку. Основ...

Подробнее

Практика судов по трудовым спорам

Практика судов по трудовым спорамПрактика судов по трудовым спорам достаточно разнообразна в силу большого количества уникальных обстоятельств в каждом случае трудового спора. В свою очередь мотивы возникновения и порядок разрешения трудовых споров достаточно типичен и единообразен.

С целью введения общего единообразия в решении трудовых споров и правильного применения законодательных норм Верховный Суд подытоживает практику рассмотрения судами таких дел.

Немалое количество споров возникает о заключении трудового договора. Трудовым законодательством работнику предоставлено право обратится в суд в случае отказа заключения трудового договора.

Такие трудовые споры могут быть рассмотрены по заявлениям лиц, приглашенных на работу в порядке перевода, молодых специалистов, направленных в установленном законом порядке для работы у нанимателя, лиц, с которыми законно обязывает нанимателя заключить трудовой договор, и если усматривается дискриминационный мотив в отказе заключения трудового договора.

Как показывает практика судов по трудовым спорам, по обжалованию отказа в приеме на работу могут обращаться в суд граждане в не зависимости от их категории. Руководитель организации в праве на подбор кадров и прием на работу. Основу такого выбора должен составлять анализ деловых качеств работника, необходимых для наиболее качественного исполнения трудовых обязанностей. Критерии отбора являются важным моментом в исследовании при рассмотрении трудового спора. Исследование суда преследует цель определить обоснованность отказа в найме на работу. Необоснованным отказ считается, если мотивом отказа послужили не деловые качества работника, а явно надуманный отказ без обоснования причин, не основанный на законодательстве. Как пример необоснованного отказа будет являться отсутствие детей или скорая беременность.

Самыми распространенными являются споры, ведущие к принуждению нанимателя заключить трудовой договор. В основном количестве случаев это иски лиц, которые были приглашены на работу в порядке осуществления перевода по согласованию нанимателей, и которым было отказано в предоставлении рабочего места. Это касается и молодых специалистов, которые окончили профессионально-технические училища, средние специальные и высшие учебные заведения, и были распределены и направлены для трудоустройства в определенные организации.

Prev Next

Решение суда по трудовым спора…

Решение суда по трудовым спорам

Рассмотрение в суде дела о трудовом споре заканчивается вынесением соответствующего решения. Решение суда по трудовым спорам может быть принято как в пользу работника, так и...

Подробнее

Рассмотрение трудовых споров в…

Рассмотрение трудовых споров в суде

Рассмотрение трудовых споров является подведомственностью комиссии по трудовым спорам (КТС). В случае несогласия с принятым КТС решением, работник может обратиться в суд. КТС является досудебной...

Подробнее

Незаконное увольнение работник…

Незаконное увольнение работника

Одной из самых распространенных причин трудовых споров является незаконное увольнение работника. В суде ежегодно рассматривают огромное количество по таким трудовым спорам. Трудовые споры по причине...

Подробнее

Юрист по трудовому праву беспл…

Юрист по трудовому праву бесплатно

В течение своей трудовой деятельности практически каждый работник сталкивался с необходимостью вникать в особенности трудового законодательства и подзаконных нормативных актов с целью защиты своих прав...

Подробнее