Новые

Узаконить перепланир…

Узаконить перепланировку квартиры в Москве

Возможно, ли узаконить перепланировку квартиры в Москве. Этим вопросам не раз задавались законодат...

Подробнее

Выселение из муницип…

Выселение из муниципального жилья

Выселение из муниципального жилья довольно распространенный судебный процесс. В настоящее время оч...

Подробнее

Исковое заявление о …

Исковое заявление о выселении собственника

Как подать иск о выселении из квартиры и что для этого необходимо знать? Обо все по порядку. Основ...

Подробнее

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Отношение к работающему человеку в нашей стране является по большей части потребительским. Труд, потраченное время и силы для осуществления производственных задач не считаются чем-то обязательным к возмещению. Подобные убеждения создали проблему того, что работникам все чаще приходится отстаивать свои права доступными для них законными способами, в том числе путем обращения в судебные инстанции.

В основе конфликтов между коллективами работников и руководством чаще всего становятся невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени. Также причиной коллективного конфликта может стать такой факт, как существенное изменение условий труда со значительным их ухудшением. В любом случае для того, чтобы процесс самого начала приобрел порядок разрешения коллективных трудовых споров решенных в пользу работников, необходимо обратиться к грамотному юристу.

Само собой разумеется, что работодатель сделает все возможное для того, чтобы не выплачивать работника удержанную незаконно заработную плату как можно более длительное время. А в некоторых случаях может появится необходимость в том, чтобы для привлечения к ответственности провести розыскные мероприятия.

В этом случае для разрешения коллективного спора потребуется грамотный специалист по трудовому праву, обладающий соответствующим уровнем квалификации. Так, например, формальным поводом к судебному процессу может послужить изменение условий, прописанных в договорах, заключенных с подавляющей частью коллектива сотрудников. То же самое можно сказать и о таком документе, как различные соглашения, в которых также прописываются важные моменты условий труда для коллектива.

Особенно тяжким считается не учет работодателем нормативных актов, с которыми работники выразили массовое несогласие, а также задокументировали свой протест против этого. Так, наиболее желаемый и позитивный порядок разрешения коллективных трудовых споров - это процедура примирения. В процессе процедуры примирения удовлетворяются требования работников и работодателя. При этом обе стороны получают желаемое. Возможно достижение такого результата при очень грамотной работе адвокатов с обеих сторон. Тем не менее, в случае развития судебного процесса, адвокат со стороны истцов может добиться т выполнения всех затребованных условий.

Prev Next

Порядок разрешения индивидуаль…

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Производственный процесс, бизнес как и любой другой вид деятельности не возможен без возникновения время от времени конфликтов между сторонами, имеющими различные интерес. Так, при свойственной...

Подробнее

Адвокат трудовых отношений

Адвокат трудовых отношений

Как правило, трудовые споры решаются особенно с большим количеством эмоций с обеих сторон. К сожалению, работодатели очень часто допускают по отношению к работнику ряд не...

Подробнее

Адвокат трудовое право

Адвокат трудовое право

Согласно данным статистики, человек в среднем одну третью часть жизни проводит на работе. И действительно, работа имеет огромное значение. Это и источник средств к существованию,...

Подробнее

Верховный суд трудовые споры

Верховный суд трудовые споры

Конституция является основным документом, на основании которого развивается и совершенствуется законодательство, в том числе и трудовое. Конституция признает право на коллективные и индивидуальные споры в...

Подробнее